مدير الخدمات الاستشارية للمخاطر

الهدف من الوظيفة

الاضطلاع بإدارة التعاقدات التي تبرمها شركة الاستشارات مع عملائها بشأن إدارة المخاطر وتنفيذها وفقًا للوائح هيئة أسواق المال الكويتية أو أي جهات رقابية أو تنظيمية أخرى.

المهام الوظيفية

• تخطيط عملية إدارة المخاطر الكلية للمؤسسة وتصميمها وتنفيذها؛
• ‌تقدير المخاطر وما يتطلب ذلك من تحليلٍ للمخاطر، وتحديد المخاطر التي تؤثر على نشاط الشركة أو المؤسسة ووصفها وتقديرها؛
• تقييم المخاطر وما يتطلب ذلك من مقارنة المخاطر التي أمكن تقديرها مقابل المعايير التي وضعتها المؤسسة التي تشمل على سبيل المثال التكاليف، والمتطلبات القانونية، والعوامل البيئية، وتقييم آلية تعامل المؤسسة مع المخاطر في السابق؛
• تحديد درجة تقبل المؤسسة للمخاطر والقياس الكمِّيِّ لها، ونعني بذلك تحديد مستوى المخاطر المقبول لدى المؤسسة؛
• تخفيف حدة المخاطر؛
• إعداد تقارير عن المخاطر؛

متطلبات الوظيفة

1. المؤهلات العلمية

   • درجة البكالوريوس في إحدى التخصصات التالية: التمويل أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال.
   • شهادة مهنية من معهد إدارة المخاطر IRM بالمملكة المتحدة أو من جهة مكافئة.

2. ‌الخبرات العملية

   • 5 إلى 8 سنوات من الخبرة العملية في مجال إدارة المخاطر، منها 1 إلى 2 سنة في وظيفة مدير.
   • 5 إلى 8 سنوات من الخبرة العملية في مجال إدارة المخاطر، منها 1 إلى 2 سنة في وظيفة مدير.

3. ‌المهارات الشخصية

   فهم النصوص المكتوبة: فهم العبارات والفقرات المكتوبة في الأوراق والوثائق والمستندات المتعلقة بالعمل.

   • الاستماع الإيجابي: الاستماع بآذان صاغية لما يقوله الآخرون، واستغراق الوقت الكافي لفهم النقاط التي أثاروها في حواراتهم، وطرح الأسئلة بالقدر اللازم، وعدم مقاطعة المتحدث في الوقت غير المناسب.
   • التفكير التحليلي: إعمال العقل واستخدام المنطق في تحديد نقاط القوة والضعف في الحلول البديلة أو الاستنتاجات النهائية أو آليات حل المشكلات.
   • تحليل النظم: معرفة كيفية عمل النظام، وكيفية تأثر النتائج النهائية بالتغيرات التي تطرأ على الظروف أو العمليات أو البيئة.
   • التحدث: التحدث مع الآخرين لإيصال المعلومات بشكل فعال.
   • الرياضيات: استخدام القواعد والمعطيات الرياضية في حل المسائل الرياضية.
   • الكتابة: التواصل الفعال عبر الكتابة بالشكل الذي يتناسب مع احتياجات المُخَاطَب.
   • تقييم النظم: تحديد الوسائل المستخدمة في قياس أداء النظام أو التعرف على مؤشرات أداء النظام، والتعرف على الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء أو تصحيحه وفقًا لأهداف النظام.
   • حل المشكلات المعقدة: تحديد المشكلات المعقدة والاطلاع على المعلومات المتعلقة بها بغية التعرف على الخيارات المتاحة وتقييمها، وتنفيذ الحلول المناسبة.
   • حسن التقدير واتخاذ القرار: دراسة المزايا والمثالب والإيجابيات والسلبيات المترتبة على تنفيذ أعمال محتملة واختيار أنسبها.
   • التعليم الفعّال: إدراك أثر المعلومات الجديدة في حل المشكلات واتخاذ القرارات في الحاضر والمستقبل.
   • الرصد والمتابعة: رصد وتقييم الأداء الشخصي أو أداء الأفراد أو المؤسسات لإجراء التحسينات المناسبة أو اتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.
   • إدارة الوقت: إدارة الوقت الشخصي أو إدارة أوقات الآخرين.
   • الذكاء الاجتماعي: القدرة على فهم ردود فعل الآخرين وإدراك السبب وراء ردود أفعالهم.
   • التنسيق: القدرة على تحقيق التوافق بين الظروف والأعمال والأفعال مع ظروف الآخرين وأعمالهم وأفعالهم.
   • الإقناع: القدرة على إقناع الآخرين على تغيير وجهات نظرهم أو تصرفاتهم.
   • التركيز على الخدمات: البحث بشكل فعال عن الطرق الممكنة لمساعدة الآخرين.
   • إدارة الموارد الشخصية: تحفيز الأفراد وتطويرهم وتوجيههم أثناء تأدية أعمالهم، والقدرة على تحديد الشخص المناسب لأداء مهمة معينة.
   • التفاوض: تقريب وجهات النظر بين الأفراد ومحاولة التوصل إلى تسوية بشأن الأمور المختلف بشأنها.
   • تعليم الآخرين: تعليم الآخرين كيفية فعل شيء معين.
   • تعليم الاستراتيجيات: اختيار الوسائل والإجراءات التدريبية والتوجيهية المناسبة للموقف عند تعلم أشياء جديدة أو تعليمها للآخرين.
   • إدارة الموارد المادية: الاستخدام الأمثل للمعدات والتجهيزات والمواد المطلوبة لأداء عمل معين.

4. ‌‌ المهارات الفنية

   (الخبرة والمعرفة والأساليب المرتبطة بالوظيفة المطلوبة للاضطلاع بدور مؤسسي)

   • الرياضيات: معرفة قواعد الحساب، والجبر، والهندسة، والتفاضل والتكامل، والإحصاء وتطبيقاتها.
   • اللغة الإنجليزية: معرفة تركيبات ومكونات اللغة الإنجليزية، وفهم معاني الكلمات وطريقة كتابتها، وقواعد الكتابة، والقواعد اللغوية والنحوية.
   • الاقتصاد والمحاسبة: معرفة مبادئ الاقتصاد والمحاسبة والممارسات المرتبطة بهما، والأسواق المالية، والنشاط المصرفي، والقدرة على تحليل البيانات المالية وإعداد تقارير بشأنها.
   • الإدارة: معرفة مبادئ الأعمال التجارية والإدارية المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي، وتخصيص الموارد، وإدارة الموارد البشرية، والأساليب القيادية، وطرق الإنتاج، والتنسيق بين الأفراد وتخطيط الموارد.
   • الحاسب الآلي والأجهزة الإلكترونية: المعرفة بلوحات الدوائر الكهربائية وأجهزة المعالِج الإلكتروني، والشرائح المستخدمة في الأجهزة الإلكترونية، والمعدات الإلكترونية، وأجهزة الحاسب الآلي وبرمجياتها، ويشمل ذلك التطبيقات والبرامج.
   • القانون والحكومة: معرفة القوانين والتشريعات القانونية، وإجراءات المحاكم، والأحكام والسوابق القضائية، والنظم واللوائح الحكومية، والأوامر التنفيذية، وقواعد الوكالات التجارية، والعملية السياسية الديموقراطية.
   • خدمات العملاء والخدمات الشخصية: المعرفة بمبادئ وإجراءات تقديم خدمات العملاء والخدمات الشخصية، ويشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير جودة الخدمات، وتقييم رضا العملاء.
   • التعليم والتدريب: معرفة المبادئ والطرق المستخدمة في إعداد المناهج العلمية وتصميم المواد التدريبية، وتعليم وتدريب الأفراد والمجموعات، وقياس نتائج التدريب.
   • شؤون الموظفين والموارد البشرية: معرفة المبادئ والإجراءات المتعلقة باختيار المرشحين وتعيين الموظفين وتدريبهم، والمبادئ والإجراءات المتعلقة بالرواتب والمزايا والتعويضات، والعلاقات العمالية والتفاوض مع المرشحين والموظفين، والمعرفة بنظم معلومات شؤون الموظفين.
   • مهارات التواصل والوسائط الإعلامية: معرفة الإنتاج الإعلامي، والقدرة على التواصل، ومعرفة الطرق والوسائل المستخدمة في توزيع المواد الإعلامية ونشرها، ويشمل ذلك معرفة الطرق البديلة لعرض وتقديم المعلومات عبر الوسائط الإعلامية المكتوبة والمنطوقة والمرئية.
   • الإنتاج والمعالجة: معرفة المواد الخام، وعمليات الإنتاج، ومراقبة الجودة، والتكاليف، والأساليب المستخدمة في التصنيع والتوزيع الفعال للسلع والمنتجات.

إقامة

يلزم أن يكون لدى المرشح إقامة كويتية قابلة للتحويل.

الرئيس المباشر

الشريك التنفيذي

اضغط هنا للتقدم للوظيفة وسوف يتم التعامل مع كافة الطلبات الوظيفية بالسرية التامة.