إن ترسيخ ثقافة السلوك المهني والقيم الأخلاقية داخل كيان الأعمال يعزز من ثقة المساهمين والمستثمرين وأصحاب المصالح في نزاهة الشركة وسلامتها المالية.
وقد أشار الكتاب الخامس عشر من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 7 لسنة 2010 إلى ضرورة وضع ميثاق عمل يشتمل على معايير ومحددات السلوك المهني والقيم الأخلاقية.
| المادة 7-2 | إن دور مجلس الإدارة يتمثل في وضع المعايير والمحددات التي ترسخ المفاهيم والقيم الأخلاقية للشركة، بينما تتمثل مسؤوليات الإدارة التنفيذية في تنفيذ أهداف الشركة وفق تلك المعايير والمحددات، ومن ثم فإن وضع ميثاق عمل للشركة سيساهم في قيام كل من مجلس الإدارة وجميع الموظفين بأداء المهام المنوطة بهم على أكمل وجه. |
كما أشارت المادة 7-3 من الكتاب الخامس عشر بشأن حوكمة الشركات إلى تسعة بنود تتضمن الحد الأدنى للمحددات والمعايير التي يجب أن يشتمل عليها ميثاق العمل.
أيضاً فقد أشار الكتاب الثامن – أخلاقيات العمل – إلى قواعد أخلاقيات العمل والتي يجب إدراجها ضمن ميثاق أخلاقيات وسلوكيات العمل والذي يشتمل على معايير ومحددات السلوك المهني والقيم الأخلاقية.
القيمة المضافة لكيانات الأعمال من الاستعانة بخدمات ميثاق وسياسات السلوك المهني والقيم الأخلاقية
- ترسيخ المفاهيم والقيم الأخلاقية داخل كيان الأعمال
- تعزيز الشفافية المؤسسية
- ضمان الالتزام بالقوانين والمتطلبات الرقابية
الخدمات التي تقدمها بيكر تلي الكويت
إعداد ميثاق وسياسات السلوك المهني والقيم الأخلاقية
خدمات ذات صلة
- الهيكل التنظيمي
- الهيكل الوظيفي
- مواثيق مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه
- نظم وآليات تقييم أداء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية
- نظم تقييم الأداء المؤسسي
- مصفوفة تفويض الصلاحيات المالية والإدارية
- أدلة العمليات والسياسات والإجراءات
- بطاقات الوصف الوظيفي
- استبيان الرواتب
- هيكل الرواتب والمكافآت
- نظام تخطيط الموارد البشرية
- نظام وآليات تقييم أداء الموظفين
- تأهيل كيانات الأعمال لشهادات الجودة ايزو