fbpx
Menu

نظام وآليات تقييم أداء الموظفين

نظام وآليات تقييم أداء الموظفين

نظام وآليات تقييم أداء الموظفين

إن نظام تقييم أداء الموظفين وفق مجموعة من مؤشرات قياس الأداء المناسبة يساعد مدراء الوحدات التنظيمية والإدارة التنفيذية في كيان الأعمال على قياس أداء كل موظف على حدة ومدى نجاحه في تحقيق الأهداف. كما يساعد على تحديد نقاط القوة والعمل على تعزيزها وكذلك تحديد نقاط الضعف والعمل على معالجتها، بالإضافة إلى وضع الخطط المناسبة لتطوير أداء الموظفين الآخرين.

خلال فترة عمل الموظف داخل كيانات الأعمال، يقوم الموظف بتنفيذ المهام المنوطة منه وعلى أساسها يتم تقييم أداء الموظف مقابل المتطلبات الوظيفية والمسئوليات المنوطة بالوظيفة. ويعتبر تقييم أداء الموظفين أحد الأدوات المستخدمة في قياس مدى قدرة الموظف على أن يكون قيمة مضافة للشركة وعملائها. ويمكن أن يكون تقييم الأداء أحد مدخلات نظم الترقي الوظيفي أو إعادة هيكلة وحدة تنظيمية داخل النظام.

ما هو تقييم أداء الموظفين؟

هو عملية منهجية ودورية لقياس الأداء الوظيفي للموظف وإنتاجيته طبقا لمعايير موضوعة مسبقة ومعتمدة من إدارة الشركة، ويجب أن تكون محددة ومعروفة للموظف بشكل مسبق.

ما هو نظام تقييم أداء الموظفين؟

هو إنشاء مجموعة من خرائط تدفق العمليات والسياسات والإجراءات والنماذج المستخدمة من إدارة الشركة لتوفير حكم حول مهارات وقدرات الموظف لأداء المسئوليات الوظيفية، والتحقق من طبيعة تصرفاته وسلوكه في العمل، ومدى استعداده للتطور، وكذلك مدى التحسن في أدائه طول عمل الموظف بالشركة.

ما هي أهمية تقييم الأداء الموظفين؟

  1. تحسين الأداء العام للشركة من خلال تعظيم كفاءة وفعالية الموارد البشرية بما يحقق استراتيجية الشركة
  2. استخدام النتائج لخلق بيئة عمل محفزة للموظفين من خلال مكافأة المتميزين
  3. تحفيز روح المنافسة بين الموظفين
  4. التعرف على احتياجات التدريب للموظفين بهدف تطوير وتحسين أدائهم
  5. عدم تكبد الخسائر الناجمة من تواجد موظفين غير أكفاء في الشركة
  6. إنشاء نظام عادل يبتعد عن الآراء الشخصية في تقييم الموظف

ما هي القيمة المضافة لكيانات الأعمال من الاستعانة بجهة استشارية لوضع نظام وآليات تقييم أداء الموظفين؟

  1. توافر خبرات متنوعة تشمل كافة الجوانب الفنية والتشغيلية والإدارية للكيان
  2. توافر أحدث التطبيقات في مجال تصميم نظم تقييم أداء الموظفين التي تتناسب مع طبيعة النشاط والبنية التكنولوجية المتوافرة لدي الكيان
  3. المساعدة في تعزيز وتحسين الأداء.

لماذا اختيار مكتب بيكر تلي لتقديم هذه الخدمة؟

إن مكتب بيكر تلي يتميز بخبرات مهنية متخصصة، ويقدم العديد من المزايا التي تصب جميعها في خدمة عملائنا.
وتشمل تلك المزايا ما يلي:

  • أحد المكاتب الاستشارية العالمية العاملة في دولة الكويت
  • خبرة محلية ضمن إطار شبكة عالمية
  • فريق مهني ذو خبرة متميزة في تصميم نظم وآليات تقييم أداء الموظفين
  • فريق ثنائي اللغة
  • خبرة طويلة في تقديم خدمات استشارات التنظيم الإداري والموارد البشرية
icon-angle icon-bars icon-times انتقل إلى أعلى
error: Alert: Content is protected !!