إن التغيرات المادية التي تطرأ على كيانات الأعمال نتيجة التغيرات الناشئة على الاقتصاد والاقتصاد الجيوسياسي، ومع المستجدات في قطاع التكنولوجيا، أوجبت على كيانات الأعمال وضع نظم لتقييم الأداء المؤسسي من خلال تحديد مؤشرات الأداء الفعال وقياسه وإداراته ليعكس الوضع اللحظي لأداء الكيان بما يساعد على دعم اتخاذ القرارات الرشيدة.
ما هي مؤشرات الأداء الفعال؟
هي مقياس يوفر معلومات عن مقدار التقدم المتحقق نحو هدف محدد.
ما هي المكونات الأساسية لنظام تقييم الأداء المؤسسي؟
يتكون نظام تقييم الأداء المؤسسي من أربع مكونات رئيسية:
- الغرض من النظام
- المخرجات المتوقعة من كل وحدة من وحدات الهيكل التنظيمي للكيان
- توزيع المسئوليات والصلاحيات داخل الكيان
- توزيع فرق العمل والاستغلال الأمثل للموارد البشرية
ما هي القيمة المضافة لكيانات الأعمال من الاستعانة بجهة استشارية لوضع نظم تقييم الأداء المؤسسي؟
- توافر خبرات متنوعة تشمل كافة الجوانب الفنية والتشغيلية والإدارية للكيان
- توافر أحدث التطبيقات في مجال تصميم مؤشرات الأداء الفعال التي تتناسب مع طبيعة النشاط والبنية التكنولوجية المتوافرة لدي الكيان
- المساعدة في تعزيز وتحسين الأداء.
لماذا اختيار مكتب بيكر تلي الكويت لتقديم هذه الخدمة؟
إن مكتب بيكر تلي يتميز بخبرات مهنية متخصصة، ويقدم العديد من المزايا التي تصب جميعها في خدمة عملائنا.
وتشمل تلك المزايا ما يلي:
- أحد المكاتب الاستشارية العالمية العاملة في دولة الكويت
- خبرة محلية ضمن إطار شبكة عالمية
- فريق مهني ذو خبرة متميزة في تصميم نظم تقييم الأداء المؤسسي
- فريق ثنائي اللغة
- خبرة طويلة في تقديم خدمات استشارات التنظيم الإداري والموارد البشرية
خدمات ذات صلة
- الهيكل التنظيمي
- الهيكل الوظيفي
- مواثيق مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه
- نظم وآليات تقييم أداء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية
- ميثاق وسياسات السلوك المهني والاخلاقيات المهنية
- مصفوفة تفويض الصلاحيات المالية والإدارية
- أدلة العمليات والسياسات والإجراءات
- بطاقات الوصف الوظيفي
- هيكل الرواتب والمكافآت
- نظام تخطيط الموارد البشرية
- نظام وآليات تقييم أداء الموظفين
- تأهيل كيانات الأعمال لشهادات الجودة ايزو